नई नौकरी खोजने और साक्षात्कार के लिए वेब पर सर्वोत्तम संसाधनों का उपयोग करना सफलता की एक बड़ी कुंजी है। कुछ साइटें हैं जो सबसे अच्छी सेवा की पेशकश करने का दावा करती हैं, लेकिन वास्तव में, वे अद्वितीय लोगों को सामान्य मदद प्रदान करती हैं - बिल्कुल भी मदद नहीं। कुछ सेवाएँ हैं जो आपको सही नौकरी खोजने में मदद करने के लिए वेब को बेहतर बनाने के लिए बेहतर कार्य करती हैं।

वास्तव में

हालांकि यह CareerBuilder और Monster.com जैसी बहुत बड़ी साइटों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, वास्तव में वेब पर सबसे अच्छी नौकरी खोज साइटों में से एक है।

एक साधारण लेआउट की मदद से - दो खोज क्षेत्र और कुछ नहीं - वास्तव में किसी भी क्षेत्र में नौकरी की तलाश करना आसान बनाता है। वास्तव में उपयोगकर्ताओं को ऑनलाइन नौकरी लिस्टिंग, समाचार पत्र और अन्य नौकरी बोर्डों की खोज करने की अनुमति देने के अलावा खुद को अलग करता है, लेकिन यह समान जानकारी वाले लोगों को जोड़ने के लिए वेतन की जानकारी, फ़ोरम, और नौकरी के रुझान खोज क्षेत्र भी प्रदान करता है जो किसी भी राज्य में ठोस अंतर्दृष्टि प्रदान करता है उद्योग।

मैंने वास्तव में लेखांकन से लेकर कानून तक के क्षेत्रों में नौकरियों की खोज करने के लिए उपयोग किया और यह अच्छी तरह से काम किया। इसने वॉलीबॉल प्रशिक्षकों और पियानो सबक ट्यूटर्स जैसे अस्पष्ट पदों को खोजने का भी अच्छा काम किया। वास्तव में, मैंने पाया कि मेरे द्वारा की गई अधिकांश खोजों में वास्तव में इसके प्रमुख प्रतियोगियों की तुलना में अधिक नौकरी लिस्टिंग थी। एक महान डिजाइन के साथ उस सब को मिलाएं, और यह जल्दी से स्पष्ट हो जाता है कि नौकरी की तलाश करते समय वास्तव में एक शानदार जगह है।

JobSerf

यदि आप नौकरी खोजने की भारी उठाने की इच्छा नहीं रखते हैं और आप किसी और के लिए इसे करने के लिए $ 49 से $ 78 प्रति माह छोड़ने का मन नहीं रखते हैं, तो जॉबसेफ़ एक सही समाधान हो सकता है।

JobSerf अपना रिज्यूम और कवर लेटर लेकर और आपकी ओर से नियोक्ताओं को सबमिट करके वैयक्तिकृत जॉब सर्च प्रदान करता है। कंपनी का दावा है कि इसका एकमात्र उद्देश्य आपको अपनी नौकरी के शिकार में समय बचाना है और आपको "नेटवर्किंग, साक्षात्कार, या काम करने के लिए" मुक्त करना है। यहां तक ​​कि यह एचआर को मूर्ख बनाने के लिए अपने आईपी पते को मास्क करता है और फिर से शुरू करने और कवर पत्र पर विश्वास करने वाले नियोक्ताओं को आपके कंप्यूटर से भेजा गया है।

हालांकि मुझे यकीन नहीं है कि आपकी योग्यता के बारे में चर्चा में किसी और को भावी नियोक्ता को शामिल करने के लिए हमेशा सबसे अच्छा है, यह हमारे बीच सबसे व्यस्त व्यक्ति के लिए एक आदर्श समाधान है, जिसके पास समय, ऊर्जा या पता नहीं है कि ऑनलाइन नौकरियां कैसे मिलेंगी ।

लिंक करें

क्या आप जानते हैं कि सभी उपलब्ध नौकरियों में से 70 प्रतिशत केवल संबंधित नियोक्ता की वेब साइट पर सूचीबद्ध हैं? यही LinkUp दावा करता है और इसके बिजनेस मॉडल के पीछे का राज भी है।

एक्ट एंड जॉबसेफ़ के विपरीत, जो प्रकाशित नौकरी लिस्टिंग पर एक नज़र डालते हैं, लिंक्डअप लगातार कंपनी वेब साइटों पर नज़र रखता है ताकि उनके सभी कामों की सूची खुल सके। एक बार जब कोई व्यक्ति कीवर्ड द्वारा नौकरियों की खोज करता है, तो LinkUp उन पृष्ठों को वितरित करता है जिनमें संबंधित कंपनी की साइट पर खुली नौकरी की सूची होती है। लेकिन क्योंकि यह ऑनलाइन नौकरी बोर्डों को क्रॉल नहीं करता है, इसलिए यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि खोज परिणामों की संख्या कम हो जाती है। वास्तव में, न्यूयॉर्क शहर में लेखांकन नौकरियों की खोज करने के बाद, सेवा ने लगभग 2, 600 परिणाम लौटाए - लगभग 2, 000 से कम वास्तव में। उस ने कहा, LinkUp का दावा है कि यह अंतर डुप्लिकेट, पुरानी और नकली नौकरी लिस्टिंग के उन्मूलन के कारण है जो प्रतिस्पर्धी साइटों पर आम हैं। अपनी खोजों के आधार पर, मैं सहमत हूं।

Realmatch

आगंतुकों को केवल किसी अन्य सेवा को प्रदान किए बिना नौकरियों की खोज करने की अनुमति देने के बजाय, Realmatch नियोक्ताओं को ऐसे कर्मचारियों से जोड़ता है, जो ऑनलाइन डेटिंग साइटों के समान हैं।

साइट के होम पेज से, उपयोगकर्ताओं को यूएस भर में कई प्रमुख क्षेत्रों में एक निश्चित नौकरी की खोज करने का विकल्प दिया जाता है, एक बार पूरा होने के बाद, Realmatch को उपयोगकर्ता को साइन अप करने और उन्हें फिर से शुरू करने का विकल्प देने की आवश्यकता होती है। इस बीच, नियोक्ता नौकरी लिस्टिंग को मुफ्त में अपलोड करने में सक्षम हैं।

एक बार संभावित कर्मचारी और नियोक्ता अपनी जानकारी अपलोड करने के बाद समाप्त हो जाते हैं, Realmatch नियोक्ताओं को संभावित उम्मीदवारों की एक सूची प्रदान करता है जो उनकी आवश्यकताओं से मेल खाते हैं और कर्मचारियों को उनके कौशल-सेट से मेल खाने वाली नौकरियों की सूची प्रदान करते हैं। उपयोगकर्ता तब उस स्थिति के लिए आवेदन करने, अपनी वरीयताओं को संशोधित करने या एक उपयुक्त स्थिति की पहचान होने तक अपने प्रोफाइल को सक्रिय छोड़ने का निर्णय ले सकते हैं।

Realmatch का सामना करने वाला प्रमुख मुद्दा उन नियोक्ताओं की अपेक्षाकृत कम संख्या है जिन्होंने सेवा के लिए साइन अप किया है। इस समय, यह केवल कुछ उल्लेखनीय कंपनियों द्वारा ही आबाद है, क्योंकि कुछ नियोक्ता भावी कर्मचारियों से संपर्क करने के लिए सेवा का भुगतान करने को तैयार हैं।