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जब साक्स फिफ्थ एवेन्यू स्टार्टअप नार्वे वूल द्वारा बनाए गए कोट और ब्लेज़र को स्टॉक करने के लिए सहमत हो गया, तो संस्थापक माइकल बर्कोवित्ज़ को नए रिटेलर के बारे में बड़े रिटेलर के सेल्सपर्स को शिक्षित करने के लिए एक बुकलेट बनाने की आवश्यकता थी।

बर्क्सविट्ज़ ने 2014 में अपनी न्यूयॉर्क स्थित कंपनी को शुरू करने के लिए वॉल स्ट्रीट पर करियर छोड़ दिया। "हम चाहते थे कि यह अच्छा हो।"

लेकिन नॉर्वेजियन वूल के पास उस तरह की इन-हाउस प्रतिभा नहीं थी, इसलिए बर्कोविट्ज ने विदेशों में एक फ्रीलांस डिजाइनर को काम आउटसोर्स करने का फैसला किया।

"आप ठेकेदारों का उपयोग करके वास्तव में अच्छे डिजाइन का काम पा सकते हैं, " बर्कोवित्ज़ ने कहा, जो परिणामों से प्रसन्न था। "उनमें से बहुत से लोग हैं जो बस फ्रीलांसरों के रूप में काम करना पसंद करते हैं।"

और उस मार्ग पर जाने के लिए बहुत सारे व्यवसाय हैं।

हाल के एक अध्ययन में पाया गया है कि पिछले साल लगभग एक तिहाई अमेरिकी कंपनियों ने फ्रीलांसरों का इस्तेमाल किया, जबकि 2017 में अतिरिक्त फ्रीलांसरों को किराए पर लेने का इरादा था। गिग इकॉनमी के ज्यादा पुराने दौर में, अब लोगों को काम करने के लिए तैयार करना अपेक्षाकृत आसान है। एक अल्पकालिक आधार।

अनुबंध कार्य किसी भी दीर्घकालिक वित्तीय प्रतिबद्धताओं को बनाने से पहले संभावित टीम के सदस्यों को आकार देने का मौका भी देता है।

सॉफ्टवेयर और वेब डेवलपमेंट फर्म टिम हैमिल्टन के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी टिम हैमिल्टन ने कहा, "हम अक्सर लोगों को ठेकेदारों के रूप में शुरू करते हैं और उनके साथ एक साल तक काम करते हैं या नहीं कि वे रोजगार के लिए अच्छे हैं या नहीं।" ऑस्टिन, टेक्सास।

यह गलतियों को काम पर रखने से भी बचने में मदद करता है।

अन्ना ब्रॉकवे, चेयरिश के सह-संस्थापक और सीएमओ, सैन फ्रांसिस्को स्थित ऑनलाइन क्यूरेट मार्केटप्लेस विंटेज फर्नीचर के लिए "मैंने पाया है कि कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितने अच्छे हैं, आप कुछ काम पर रखने वाले हैं।" और सजावट। "हो सकता है कि वह व्यक्ति अपने कौशल की देखरेख करता है, या शायद वे केवल एक सांस्कृतिक फिट नहीं हैं। एक अल्पकालिक, स्वतंत्र ठेकेदार परियोजना पर संभावित नए किराए के साथ काम करना आपके काम पर रखने की मान्यताओं को मान्य करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।"

इसी समय, संगठन ठेकेदारों को स्वास्थ्य लाभ, पेरोल करों, विच्छेद पैकेज या बेरोजगारी बीमा का भुगतान करने के लिए हुक पर नहीं है।

लेकिन अगर आपकी कंपनी उस बिंदु पर बढ़ रही है, जहां उसे फ्रीलांस मदद की जरूरत है, तो संभावित नुकसान के बारे में जानकारी रखें। मैक्स एग्रैड के अनुभव पर विचार करें, जिन्होंने रियल एस्टेट उद्योग के लिए वर्चुअल रियलिटी मोबाइल एप्लिकेशन के डेवलपर, वोक्सल वर्ल्ड्स शुरू किए।

अग्रद ने शुरू में ठेकेदारों पर भरोसा किया लेकिन अपनी योग्यता से आगे निकलने वाले कुछ लोगों से मुठभेड़ करने के बाद निर्णय पर पछतावा करने लगे या फर्जी निकले। उन्होंने सिंगापुर में एक मोबाइल डेवलपर के साथ ईमेल को याद किया, जिसमें उम्मीदवार को अपने आभासी वास्तविकता के काम के नमूने साझा करने के लिए कहा। इसके बजाय, डेवलपर ने एक वीडियो वापस भेजा जहां उसे एक ऐप का उपयोग करके फिल्माया गया था जो किसी अन्य कंपनी द्वारा बनाया गया था।

कैविएट नियोक्ता

एक कर्मचारी एक ही कंपनी में एक कर्मचारी और एक स्वतंत्र ठेकेदार दोनों नहीं हो सकता। वे एक या दूसरे हैं; वे दोनों नहीं हो सकते।

दुर्भाग्य से, यह निर्धारित करने के लिए कोई परीक्षण नहीं है कि क्या वास्तव में एक व्यक्ति एक कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है। उदाहरण के लिए, आईआरएस कार्यकर्ता की स्थिति निर्धारित करने के लिए 20-कारक परीक्षण का उपयोग करता है, जिसमें किसी को प्राप्त प्रशिक्षण और निर्देशों की मात्रा, काम के निर्धारित घंटों की संख्या और जहां काम होता है, जैसी चीजें शामिल हैं। फिर भी, रेखा कभी-कभी धुंधली हो जाती है।

वास्तव में, अमेरिकी श्रम विभाग ने अनुमान लगाया है कि 30 प्रतिशत तक कंपनियाँ अपने कर्मचारियों का गर्भपात करती हैं। कुछ मामलों में, यह ईमानदार गलतियों और कानून के बारे में भ्रम के कारण है; दूसरों में, व्यवसाय के मालिक न्यूनतम मजदूरी या पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी बीमा करों के भुगतान जैसे नियमों से बचने की कोशिश कर रहे हैं।

लेकिन यह कुछ कर्मचारियों को ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करके आईआरएस के साथ प्यारा होने की कोशिश करने के लायक नहीं है। आप कुछ डॉलर बचाने की कोशिश कर सकते हैं लेकिन आप सरकार के साथ भानुमती का पिटारा खोलने का जोखिम उठाते हैं।

सड़क के नियम

जाहिर है, फ्रीलांस बनाम पूर्णकालिक का सवाल अंततः कंपनी और उद्योग द्वारा अलग-अलग होने वाले विकल्पों को उबालता है। उदाहरण के लिए, सिनच फाइनेंशियल में, बोस्टन स्थित सॉफ्टवेयर स्टार्टअप ने पिछले साल अपने हेडकाउंट को लगभग 40 गुना कर दिया। उस समय के दौरान, कंपनी के विकास के प्रमुख केरी मोरीती के अनुसार, इसकी विभिन्न व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए इसने अलग-अलग हायरिंग रणनीतियों को लागू किया।

"उदाहरण के लिए, हम आम तौर पर इंजीनियरों को पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में नियुक्त करना चाहते हैं, " मोरीर्टी ने कहा। "हम जानते हैं कि हमारे पास उन भूमिकाओं के लिए एक दीर्घकालिक विकास की आवश्यकता है और यह हमें निवेश पर बेहतर रिटर्न देती है ताकि उन्हें शुरू से पूर्णकालिक रूप में लाया जा सके। अन्य क्षेत्रों में, हमें विशेष रूप से स्वतंत्र ठेकेदारों से अधिक मूल्य मिलता है। अल्पकालिक आवश्यकता। "

लेकिन यहां तक ​​कि एक-आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण की अनुपस्थिति में, निम्नलिखित पर विचार करें जब यह आपके बढ़ते रोस्टर को पूरा करने के लिए आता है।

अपने नकदी प्रवाह का जायजा लें। फ्रीलांसर नकद-चक्रित स्टार्टअप और व्यापार चक्र में डाउन पीरियड के दौरान छोटे व्यवसायों के लिए सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है जब पेरोल एक बोझ साबित हो सकता है। यहां तक ​​कि अगर एक छोटी कंपनी तेजी से बढ़ रही है, तो पेरोल एक बहुत बड़ा खर्च है। अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों को लेकर निवेश पर संभावित रिटर्न का पता लगाने के लिए गणित करें। और किसी भी फ्रीलांसरों का उपयोग करने से पहले, सुनिश्चित करें कि उनका काम नीचे की रेखा में योगदान देने वाला है।

प्रोजेक्ट कितना जटिल है? आप हमेशा फ्रीलांसरों को मार्केटिंग फ़्लायर डिजाइन करने जैसे सरल कार्य करने में सक्षम पा सकते हैं। Fiverr, Upwork, Guru और PeoplePerHour जैसी कंपनियों का कुटीर उद्योग अब मौजूद है जो कंपनियों को ठेकेदारों से जोड़ेगा। लेकिन ध्यान रखें कि अधिक जटिल परियोजनाओं में व्यापक इन-हाउस प्रशिक्षण शामिल हो सकता है, जो अतिरिक्त लागत जोड़ता है।

प्रोजेक्ट पूरा करने के लिए आपकी समय सारिणी क्या है? ऐसे व्यवसाय जो बहुत सारे वन-ऑफ़ करते हैं, वे प्रोजेक्ट-बाय-प्रोजेक्ट आधार पर ठेकेदारों को काम पर रखने से लाभान्वित हो सकते हैं।

अपने आप से पूछें कि क्या इस तरह की प्रतिभा को घर में विकसित करने का दीर्घकालिक लाभ है। यदि काम व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण नहीं है, तो इसे काम करने के अनुभव के साथ एक पेशेवर को सौंप दें। लेकिन अगर आपको एक सॉफ्टवेयर डेवलपर की जरूरत है जो कंपनी के प्रमुख उत्पाद के संस्करणों 1.0, 2.0 और 3.0 को रोल आउट करने में मदद कर सकता है, तो वह है जिसे आपको अपनी टीम के सदस्य के रूप में नियुक्त करने की आवश्यकता है।

पूर्णकालिक कर्मचारियों को संगठन और इसकी संस्कृति में एकीकृत करने में समय लगता है । इसके विपरीत, एक ठेकेदार केवल निचले-पंक्ति परिणामों के लिए जिम्मेदार होता है और बिना किसी हाथ-पकड़े अपने काम को पूरा करने के लिए पर्याप्त रूप से आत्म-प्रेरित होना चाहिए। यदि आप दीर्घकालिक प्रतिबद्धता के लिए तैयार या इच्छुक नहीं हैं, तो ठेकेदार बेहतर शर्त हैं।